Presidente da jornada
Cristina Martins de Barros
Cristina Martins de Barros, Managing director
IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos
08:55
Sessão de abertura
09h00
KEYNOTE SPEAKER DE FECHO DA CONFERÊNCIA
Decifrar Pessoas
Descubra as verdades escondidas sobre as pessoas e como as influenciar, através de métodos e técnicas ensinados pelas maiores escolas de espionagem mundiais.
Alexandre Monteiro, Speaker International , Autor, Trainer e Coach em Linguagem Corporal
09:40
MESA REDONDA: o novo papel dos RH nas empresas
Flexibilização do trabalho, liderança, nova employee experience...que desafios esperam os RH nos próximos tempos para construir uma organização sustentável?
Há quase 2 anos que os responsáveis de RH estão na vanguarda da gestão de uma crise sem precedentes nas suas empresas ou entidades. Sobrecarregados durante a pandemia, os departamentos de RH enfrentam um novo desafio, não menos importante: construir o mundo do trabalho pós-Covid. Quais são os principais desafios do RH nos próximos meses e quais as prioridades?
Moderador
Cristina Martins de Barros – Managing director – IIRH Instituto de Informação em Recursos Humanos
Oradores
Rui Soares – Corporate People & Culture Director – DESFO
Tânia Ribeiro – Senior Manager People Advisory Services – EY
Bruno Nereu – Total Rewards Manager – IKEA
Pedro Costa Santos – Co-founder & CCO – Learninghubz
10:30
CASO PRÁTICO: conheça na prática o processo de seleção de trainees da EDP
Recrutamento digital em tempo de pandemia: 3 semanas, milhares de candidatos. O caso prático da EDP.
Em 2020 e apesar das circunstâncias, a EDP avançou com o EDP Trainee Program, um programa internacional que tem como objetivo recrutar talento em todo o mundo, e todo o processo de seleção digital e de atratividade global revelou-se um sucesso. Vamos conhecer os detalhes do projecto.
Oradora
Diana Pinto – HR | People Experience Owner – EDP
11:00
Pausa para Café e networking
11h30
CASO PRÁTICO: o que podemos aprender com as técnicas dos militares portugueses
Lições Aprendidas (Lessons Learned) no Exército Português
O Exército Português dispõe de uma capacidade de Lições Aprendidas, constituída por um processo, estrutura e ferramentas, que tem como principal objetivo tornar o Exército uma organização aprendente. As Lições Aprendidas em contexto militar permitem reduzir o risco operacional e, simultaneamente, aumentar o grau de sucesso das operações. Veremos como se aplica este processo em contexto militar e o que podemos inferir para as nossas organizações.
Orador
Tenente-Coronel Chin – Chefe da Repartição de Lições Aprendidas – Exército Português
12:00
MESA REDONDA: soluções reais para captar e reter trabalhadores
Employee value proposition: o que propor quando o salário já não chega?
Com a pandemia, os modelos de trabalho evoluíram e os modelos de compensação também. A employee value proposition ou seja as facilidades, vantagens e recompensas (materiais e imateriais) que o colaborador recebe como reconhecimento pelo seu trabalho é o fator mais importante para reter e atrair talento. Como criar um pacote cada vez mais personalizado, mas também mais equilibrado?
Moderador
Edgar Campos – Senior Account Executive – Cobee
Oradores
Ana Vilhena – Chief People & Culture Officer – ISS Facility Services
Cátia Francisco – People & Culture Manager – CASAFARI
Rui Catarino – Mgr. «Compensation & Benefits» and «Organisational Effectiveness» – Vodafone Portugal
13h00
Pausa para almoço
14h30
EXPERTISE
O segredo das empresas altamente eficientes: os talentos
Poucas áreas profissionais foram tão transformadas pela crise sanitária com a função RH na sua função de captar, reter e desenvolver talentos. O nosso orador vai nos contar a relação entre a nova economia… e a história do setor automóvel. Também nos explicará como a IA nos vai ultrapassar e como devemos nutrir talentos. A formação atual já não serve. É importante combinar neurociência com high peformance.
Orador
Antoine Blanchys Ferreira – Turn-around & Growth Expert | Ecommerce | Data & Data Marketing | Human-Centric Digital Transformation | Pivot & Value Proposition consultant for startups
15h00
MESA REDONDA
Saúde mental nas organizações: qual é o papel da empresa e do colaborador?
Com a pandemia da covid-19, a saúde mental dos colaboradores começa a ganhar relevância entre as lideranças das instituições.A pandemia mudou a realidade como a conhecíamos. Aspectos sociais, pessoais e também a relação com o trabalho. O home office total ou parcial é uma das tendências para o trabalho do futuro, mesmo no pós-pandemia. O novo cenário faz surgir também um novo ponto de atenção aos gestores: a saúde mental dos colaboradores, e como mantê-la em dia.
Moderadora
Filipa Mendes Pinto – Partner – Find
Oradoras
Filipa Palha – Presidente da Associação ENCONTRAR+SE (Associação para a Promoção da Saúde Mental)
Sónia Marianinho – Team Leader do Nos – Programa de Apoio Social – Fidelidade
15:45
Pausa para café e networking
16:15
CASO PRÁTICO: conclusões do projeto de formação e integração de autistas Asperger
Neurodiversidade para atrair talento: integração de pessoas com autismo
O talento pode estar em qualquer um e é a partir desse princípio que a Critical Software lançou um programa de integração de pessoas com autismo para enriquecer as suas equipas de trabalho. O Programa de Neurodiversidade da Critical Software é o primeiro projeto em Portugal da Specialisterne, empresa dinamarquesa especialista a nível mundial na capacitação de pessoas com perturbações do espetro do autismo (PEA) no mercado tecnológico, para desenvolver a seleção, formação e integração dos novos talentos na empresa.
Orador
Catarina Fonseca – Coordenadora do Programa de Neurodiversidade – Critical Software
16h45
KEYNOTE SPEAKER DE ABERTURA
LIDERANÇA: A importância dos fatores humanos na aviação
Armindo Martins é ex-comandante TAP de Airbus A330, Instrutor e Verificador de voo (4 anos na Força Aérea Portuguesa e 15 na TAP). Foi também responsável pelo Treino e Instrução Técnica na TAP durante 8 anos até 2014. Tem perto de 22.000 horas de voo (4.000 em simulador).